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Controle de gestion Social


Le contrôle de gestion des ressources humaines ou social

Quels indicateurs pour un tableau de bord ressources humaines ?

Controle de gestionJe vous propose, dans cet article, une sélection d’indicateurs et voyants qui peuvent intégrer un tableau de bord en ressources humaines.

Cette liste n’est pas exhaustive, il est évident que selon l’axe stratégique choisi d’autres indicateurs de gestion pourront être mis en avant dans ce tableau de bord.

Ces indicateurs ont pour objectif de gérer la masse salariale.

 

Les indicateurs économique à intégrer dans un tableau de bord RH

 

  • le niveau des salaires : en % de chiffre d’affaires, en % des coûts de l’entreprise
  • l’augmentation des salaires
  • l’effectif total
  • l’effectif du service des ressources humaines
  • le montant moyen de la participation par salarié bénéficiaire La suite
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