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Quels indicateurs pour un tableau de bord ressources humaines ?

Controle de gestionJe vous propose, dans cet article, une sélection d’indicateurs et voyants qui peuvent intégrer un tableau de bord en ressources humaines.

Cette liste n’est pas exhaustive, il est évident que selon l’axe stratégique choisi d’autres indicateurs de gestion pourront être mis en avant dans ce tableau de bord.

Ces indicateurs ont pour objectif de gérer la masse salariale.

 

Les indicateurs économique à intégrer dans un tableau de bord RH

 

  • le niveau des salaires : en % de chiffre d’affaires, en % des coûts de l’entreprise
  • l’augmentation des salaires
  • l’effectif total
  • l’effectif du service des ressources humaines
  • le montant moyen de la participation par salarié bénéficiaire La suite

Le tableau de bord de gestion

Controle de gestionLe tableau de bord de gestion est un des outils de gestion les plus utilisés au sein des organisations.


Contrairement au bilan ou aux comptes de résultat, le tableau de bord fournit une approche dynamique qui permet de suivre des tendances, des indicateurs sur une période donnée.


Le tableau de bord s’intègre dans la stratégie de l’entreprise : l’échantillon d’indicateurs sélectionnés et suivis au sein de cet outil de gestion conduisent le gestionnaire à rechercher la performance, à comprendre l’évolution du résultat. La suite

Quels indicateurs pour un tableau de bord commercial ?

Controle de gestionJe vous propose, dans cet article, une sélection d’indicateurs et voyants qui peuvent être intégrer au sein d’un tableau de bord commercial.

Cette liste n’est pas exhaustive, il est évident que selon l’axe stratégique choisi d’autres indicateurs de gestion pourront être mis en avant dans ce tableau de bord.

Ces indicateurs ont pour objectifs de mesurer la performance et le dynamisme commercial.

 

 

Un tableau de bord commercial à 3 dimensions !

 

  • Le produit ou service : les indicateurs peuvent être globaux ou plus ciblés : segment, produits, services …
  • La zone de chalandise : locale, régionale, mondiale ..
  • Le temps, la durée : mois concernées,mois cumulées,période objectif, cumulé objectif ou encore données n-1

 

 

Les indicateurs de gestion à intégrer dans un tableau de bord commercial

 

  • le chiffre d’affaires
  • la marge
  • le résultat La suite
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